ANALISTA DE DHO JR | RIBEIRÃO PRETO - SP

REQUISITOS:

• Necessário graduação completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência anterior em Recrutamento e Seleção
• Conhecimento em Pacote Office e rotinas da área.

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES:

• Atuar como facilitador(a) dos processos de DHO/RH, apoiando  no desenvolvimento dos colaboradores e equipes;
• Conduzir o processo completo de Recrutamento & Seleção, desde a definição de perfil com os gestores até a finalização da vaga (triagem, divulgação, entrevistas, testes, relatórios e feedbacks), com foco nas áreas administrativa e comercial (farma e hospitalar);
• Apoiar e conduzir o processo de integração de todos os colaboradores, para que haja aderência à Cultura da empresa, bem como no dia a dia de trabalho, garantindo um resultado positivo do período de experiência e a inclusão de fato do novo colaborador à cultura da empresa;
• Conduzir as atividades de Avaliação do Período de Experiência de todos os colaboradores, seguindo o cronograma de avaliações e enviando avaliações ao gestor responsável, informando o resultado para o processo de Administração de Pessoal;
• Apoiar nas atividades do processo de Treinamento, elaborando o plano de treinamento anual junto com o gestor, organizando e preparando atividades do processo (lista de participantes, convites, lista de presença, registros, organização do evento), buscando fornecedores e opções de treinamentos externos quando necessário e solicitado, acompanhando as ações e relatórios de avaliação de eficácia;
• Apoiar na elaboração e implantação dos processo de Desenvolvimento Organizacional (Gestão de Desempenho e de Talentos, Cultura Organizacional e Engajamento), executando as atividades pertinentes a cada processo e apoiando os gestores na condução dos mesmos com suas equipes;
• Realizar entrevistas de desligamento, controlar os indicadores e conduzir os planos de ação advindos dos resultados das mesmas junto da coordenação e com os gestores;
• Realizar ações de Endomarketing e atividades de Comunicação Interna, conforme definição dos projetos e dar apoio ao gestor no planejamento, organização e execução das atividades;
• Apoiar as rotinas de Administração de Pessoal, propondo e acompanhando planos de ação, quando necessário, e utilizando o sistema interno de RH;
• Apoiar a gestão, na condução de projetos novos que tenham pertinência a área de RH como um todo;
• Orientar tecnicamente profissionais de menor experiência na área sempre que necessário.

Horário de Trabalho: Segunda à quinta-feira, das 08:00 às 18:00 horas, Sexta-feira, das 08:00 às 17:00 horas.